
未来10年,超过300万家民营企业将面临涉及数十万亿元资产的传承考验。
私营经济贡献了全国60%以上的GDP和80%以上的城镇就业。私营企业继承的成败远远超出了家庭问题。
中国民营经济研究会的数据显示,中国80%以上的私营企业是家族企业。这些公司面临着继承的诅咒:没有财富能够持续超过三代人。只有30%的家族企业和所有人能在两代后生存下来,而在三代后生存下来的则不足12%。
事实上,事实并非如此很容易实现像高德王那样顺利的权力交接。这场大规模的“接班潮”面临“人才、产业、制度”的三重挑战。
首先是人体测试。
改革开放后成长起来的“创意一代”平均年龄在60多岁,很多70多岁的人还没有走上工作岗位。说到传承,很多人都有文化禁忌,还没有一个系统的规划。
另一方面,虽然“富二代”阶层普遍具有海外教育背景和国际视野,但考验的是他们是否有掌权欲望、是否有能力、是否能通过上任做得更好。虽然有些人对父辈的行业不感兴趣,但更多的人需要弥合从“校园到车间”、“从理论到实践”的能力差距。
美特斯邦威创始人周成建曾将接力棒传给了女儿胡佳佳。然而七年多来,公司累计亏损超过30亿元,周成建不得不重新开始。他承认,关键从来不是孩子掌管还是职业经理人掌管,而是是否找到了合适的人。
胡润集团总裁兼研究总监胡润先生告诉《三里河》,成功接班的关键因素有三个。首先,你需要强大的管理能力。二是明确企业发展方向和目标,努力适应时代的变化和消费者需求的变化。需要进行一些小的调整。第三是人脉关系。很多中国企业家选择送孩子去商学院,正是因为这样可以结下深厚的友谊。这种中国家族传承中特有的现象,有利于建立稳定、长期的关系和传承体系。
第二个是“业力”测试。
“第一代”的核心产业主要集中在传统制造、贸易等领域,“第二代”则面临股市竞争、数字化转型、全球竞争等新的市场状况。最大的挑战是如何在保留先辈遗产的同时完成工业现代化。
新希望集团创始人刘永好接手时,其女儿刘畅已在公司工作多年。留学归来后,刘畅并未直接指挥。相反,他从基层做起,一点一点地熟悉了整个农牧业链条。他上任后,推动新希望向数字化、智能化转型,不仅保持了“食王”的根本地位,也为产业现代化开辟了新空间。
最后一项是“do”测试。
一些私营企业是仍处于“人治”阶段,缺乏明确的所有权结构、治理规则和传承制度。 。一些企业在继承过程中因继承纠纷、权利责任界定不明确等原因导致内部冲突而走向衰落。
胡润认为,虽然我国民营企业现代企业制度和家族管理制度逐步完善,但仍不符合国际标准。接班人不仅要培养接班人的创业精神,更要明确接班人的职能。有些孩子可能更愿意成为股东,而不是直接承担管理权。
事实上,一些企业正在摆脱一刀切的“子承父业”的框架,采用“家族管理者+专业人士”的协同治理模式,力求在专业管理和家族管理之间取得平衡。这不仅解决了第二代不愿意或无法接班的困境,也为公司注入了专业治理的基因。
比如创建一个审美群体。商人何享健先生将千亿企业彻底交给专业人士管理。 “家族所有、专业管理”的模式为公司渡过周期提供了重要支撑。
当前,正从“人的国家”向“法的国家”过渡。许多公司设立家族办公室来协调投资管理、分享传承和社会责任。制定家庭章程,明确股份分配、权利和责任的定义以及继承规则。强化董事会独立性,引入外部董事和专业顾问,构建系统化治理体系。
这股“接班人潮”已经引起全国关注注意力。 2023年发布的《中共中央 国务院关于促进民营经济发展壮大的意见》规定,要“建立健全民营经济年轻一代引导体系,促进新老企业有序接班接班”。
多地正在启动新生代培训机制,为青年企业家搭建交流学习平台。胡润认为,这些措施将吸引和培育年轻企业家,并让私营企业无缝地发挥领导作用。
传承的核心绝不只是财富的传承,而是企业家精神的延续。面对这一挑战,“创二代”力求在诚信与创新之间寻找平衡点。
胡润警告说,接班人不能仅仅依靠传统和精神遗产,还必须具有时代意识。创新,否则很容易在激烈的竞争中被淘汰。此外,他们在传承过程中如何践行慈善事业、承担社会责任也值得关注。
随着年轻一代的担当和制度保障的日益强化,这份蕴藏着数十万亿资产的遗产最终将成为中国民营经济转型提升的新起点。民营企业的未来将在新旧更替中重生。
(“迷里川”工作室)
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